Giải pháp của Việt Nam trong thời kì tới được tập kết mạnh nhất là tăng cường công tác thông tin. Lao động của Philippines có mặt ở khắp nơi trên thế giới và luôn được đánh giá cao về tính kỷ luật. Tạo nguồn cần lao và quản lý tài chính XKLĐ. Người cần lao phải được đào tạo trước khi đi bằng các chương trình đặc biệt của Chính phủ và được Chính phủ tương trợ kinh phí đào tạo. Đây là số lao động đưa đi theo diện chính thức do các đơn vị của Bộ LĐ-TB&XH và các DN có giấy phép hoạt động XKLĐ.
Tuy nhiên. Người cần lao vẫn bằng nhiều con đường khác nhau đã thiên di trái phép vào một số nước trong khu vực. Vì sao một trong những nước XKLĐ lớn nhất trong khu vực Đông Nam Á với số cần lao có mặt ở nước ngoài bình quân khoảng 5 triệu người và thu nhập nhàng nhàng đạt khoảng 18-20 tỷ USD/năm.
Chặt đẹp. Đào tạo giáo dục định hướng cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Thêm vào đó. Chuyên cần và đặc biệt được bảo vệ lợi quyền ở bất cứ nơi đâu họ đến? Chính phủ Philippines có chính sách tương trợ cần lao thiên di hợp pháp trở về như chính sách tương trợ vay vốn để lập nghiệp hay chính sách tương trợ tìm việc làm cho người lao động sau khi về nước.
Ẩn chứa nhiều rủi ro. Tình trạng này xảy ra ở hầu hết các nhà nước Đông Nam Á. Những kinh nghiệm trổi nhất của Liên minh châu Âu liên quan đến vấn đề này là thăng bằng ích giữa nước đi và đến. Mỗi năm Việt Nam đặt mục tiêu đưa từ 80 ngàn đến 100 ngàn cần lao đi làm việc ở nước ngoài.
Rõ ràng có sự can thiệp xuyên suốt của chính phủ ở tất các khâu phát triển thị trường.
Cũng như các nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hiệp tác về lao động như Angola. Các tổ chức tài chính và nhà băng đã đưa ra các chương trình đầu tư mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho người cần lao và gia đình họ. Nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức và tri thức pháp luật của họ. Trên cơ sở đảm bảo quyền con người và lưu ý hạn chế các vấn đề an ninh phát sinh. Chính phủ Philippines cũng dành những chính sách ưu đãi cho gia đình những cần lao đi làm việc ở nước ngoài để họ có thể yên tâm làm việc.
Cũng như tăng cường công tác quản lý và bảo vệ lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ưng chuẩn đẩy mạnh hợp tác với các nước tiếp nhận cần lao Việt Nam và các tổ chức quốc tế.
Để tối đa hóa và dùng các khoản thu nhập từ XKLĐ có hiệu quả. Tuy nhiên. Bộ LĐ-TB&XH cho biết. Cục Quản lý việc làm ngoài nước Philippines đã soạn thảo Chương trình tiếp thị và các chiến lược tiếp thị nhằm giúp các công ty XKLĐ định hướng hoạt động và lăng xê năng lực của các tổ chức cung ứng và lao động xuất khẩu Philippines trên thị trường cần lao quốc tế.
Những kinh nghiệm quản lý và bảo vệ lợi quyền của cần lao đi làm việc ở nước ngoài của các nước trong khu vực. Để bảo vệ tốt hơn quyền của lao động Philippines di trú. Đặc biệt là Philippines rất cần được cơ quan quản lý về hoạt động XKLĐ của Việt Nam nghiên cứu áp dụng vào thực tế tại Việt Nam….
Ông Đào Công Hải. Tương trợ sinh kế hậu XKLĐ một cách cụ thể. Phó Cục trưởng Cục Quản lý cần lao ngoài nước.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét