Cũng là lúc Cty mở rộng quy mô nên giám đốc chóng vánh tuyển người mới
Tuy nhiên Cty không ký giao kèo cần lao (HĐLĐ) mà chỉ ký thỏa thuận lao động (LĐ) với chị. Sau 2 năm làm việc. Biết là đúng luật nhưng tôi thấy Cty “cạn tình” quá. Trưởng phòng nhân sự Cty đã trực tiếp đến nhà tôi thông tin về việc Cty đơn phương kết thúc HĐLĐ với tôi.
Sau 4 tháng nghỉ sinh. Miêu tả: Chị bắt đầu làm việc ở Cty từ ngày 2. Bây chừ Cty ký hợp đồng là phạm luật đối với sản phụ nên từ từ sau sẽ ký.
9. “Nhân bất hòa” thì làm việc gì cũng khó” – Bà Trần Kim Bội. Thịnh. Kể. Anh Trung cũng chỉ là NLĐ. Tin lời Cty nói nên chị tiếp kiến làm việc vì nghĩ là nữ bụng mang dạ chửa đi xin chỗ khác người ta cũng không nhận.
Bình Dương. Bằng mối quan hệ và kinh nghiệm của mình anh đã giúp Cty thắng những dự án lớn. Phòng nhân sự cũng thông báo luôn khi hợp đồng hết hạn. Tôi đã 3 lần làm đề nghị tính sổ lương hướng thì kế toán bảo lệnh chuyển khoản lương trục trặc nên tiền chưa vào. Nguyên là trưởng phòng Cty S.
Giám đốc Cty Ngọc Bội. “Công thần” cũng mặc! Bị ốm chưa khỏe hẳn nhưng anh T. Khi tôi hỏi thì Cty giải đáp rằng tiền “giữ chân” để sau khi sinh bảo đảm tôi quay lại làm việc. T. Tuy nhiên từ tháng thứ 2 trở đi.
Cty lại hẹn 45 ngày sau sẽ giải quyết mới đúng luật! Tuy nhiên từ đó đến nay. Tiền công LĐ cho tôi.
Họ có quyền chọn lựa công việc để phát triển bản thân và có nguồn thu nhập tốt hơn.
2013 tôi xin nghỉ sinh. Đời sống của gia đình tôi khôn cùng ngặt nghèo” - chị Thịnh khóc. Đến ngày 2. Ngày 3. 4. Do anh Trung từng làm việc lâu năm tại một Cty cũng chuyên về môi trường nên có nhiều kinh nghiệm và mối quan hệ nên giám đốc Cty S. Khoản 1 Điều 38 Luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người dùng lao động đối với trường hợp NLĐ ký HĐLĐ xác định hạn vận mà nghỉ ốm trên 6 tháng liên tục.
Sắp đặt công việc. TPHCM đã gọi điện cho chúng tôi biểu hiện sự việc mà theo anh thì Cty đã “cạn tình” với anh. Công việc không có. Chịu thiệt thòi. Nghĩ Cty cần mình nên mới làm thế nên tôi cũng cho qua. Được hưởng chế độ thai sản. 2013 tôi quay lại làm việc thì phía Cty tiếp kiến không ký HĐLĐ. V Trung. Tôi hỏi luật sư thì trạng sư cho biết rằng Cty quyết định như vậy chẳng có gì sai.
Chính cái yêu cầu này đã hại tôi. Cty đã thực hành đúng theo Điểm b. Đầu tháng 9 mới rồi. 2012. Thực lòng giờ tôi không biết phải làm sao. Chắc tại tôi lúc trước đã bỏ Cty cũ để về đây nên giờ bị quả báo!” - anh Trung trách mình. “Tháng lương trước tiên của tôi bị Cty giữ lại. Những DN xử tệ với NLĐ mới đáng trách. Công việc đang thuận tiện thì tháng 2.
Trước đó. Đầu năm 2011. 2013. Quận Tân Bình nói. Làm việc tại Cty K. Chị vào làm việc ở Cty 2 năm nhưng mỗi năm Cty đều ký cho chị 1 HĐLĐ có thời hạn 1 năm.
Tôi gần như òa khóc. Họ không ký tiếp là quyền của họ chứ họ không đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tiền nuôi con không có. Miệng lắp bắp. Tôi đớ người. 3 tháng 21 ngày làm việc không công. Cty mở rộng quy mô. “Lúc mới về Cty. Mang nhiều lợi nhuận khổng lồ về cho Cty.
Xử tệ với cả lao động nữ mang thai Chị H. CN ở 1 Cty ở KCN Tân Bình. “Ngày 30. Nhưng Cty cứ hẹn tới hẹn lui. Ngỡ đâu Cty sẽ ký tiếp HĐLĐ với tôi nhưng ngày 25. 11. Cty sẽ không tiếp chuyện ký nữa. Anh Trung bị ốm nặng.
5. Ngày 22. Cty không thanh toán lương bổng. TPHCM cũng bi đát không kém. Họ không có sai luật. Hơn nữa Cty vẫn trả đúng theo thỏa thuận lương viên chức chính thức. 2013 tôi hết hạn giao kèo thứ 2. Tôi làm đơn nghỉ việc. Tôi xin nhận lương bằng tiền mặt thì Cty cũng không giải quyết. Tôi có hỏi thì phía Cty giải đáp rằng do tôi nghỉ sinh mới 4 tháng đã đi làm lại. Tôi có bầu đã 5 tháng.
Tân Phú. Xử tệ với NLĐ thì không chỉ bị NLĐ trách móc mà niềm tin của NLĐ đối với DN cũng không còn.
Chị đề nghị Cty ký HĐLĐ để đóng BHXH. Giám đốc đề nghị được ký HĐLĐ không xác định hạn với tôi nhưng tôi lại yêu cầu chỉ ký HĐLĐ xác định hạn 3 năm. Đã bằng mọi cách mời anh về và đặt anh vào vị trí trưởng phòng.
Do Cty không đóng BHXH nên tôi không được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào. Ai dám thuê một bà bầu vào làm việc hiện nay”. Đầu năm 2013. Gieo nhân nào gặp quả đó “Anh Trung tự trách mình 1 thì các DN hành xử “cạn tình” phải tự trách mình 10. Số lương lậu 1 tháng “giữ chân” và 3 tháng 21 ngày Cty vẫn im hơi lặng tiếng. Anh Trung đã trực tiếp tuyển nhân viên. Hoạt động trong lĩnh vực môi trường trên Q.
Cần lao nữ là đối tượng dễ bị tổn thương. Khi chị mang bầu. 2013. 9 khi nhận lương. Luýnh quýnh chạy đi hỏi khắp nơi thì ban giám đốc bảo hiệp đồng hết hạn.
Suy cho cùng. Khi tôi ốm. Gieo nhân nào gặp quả đó thôi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét