Bị cắt giảm, cựu nhân viên nhà băng đi về đâu? - Chào ông, theo thưa 6 tháng đầu năm nay, ngành nhà băng nối xu hướng cắt giảm nhân sự đã bắt đầu từ năm ngoái
Tuy nhiên, trong sự lựa chọn ngành/nghề để thi vào đại học của sinh viên, tôi không thấy hiện tượng giảm đáng kể nào so với những năm trước. Với các Giám Đốc Khối tại trụ sở, lương ‘cứng’ của họ khoảng 100 triệu – 200 triệu/tháng. Giám Đốc Khối tại hội sở khoảng 100 triệu – 200 triệu/tháng.
Còn về lương ‘cứng’ (chưa tính thưởng theo doanh thu) mà nói thì tầm Giám Đốc chi nhánh ở khối thương mại cổ phần vào khoảng 30 triệu – 70 triệu/tháng, tùy theo qui mô chi nhánh. - Xin cảm ơn ông! Kỳ Anh Theo Trí Thức Trẻ. Song song, mức lương khởi điểm và các quyền lợi nói chung cũng thấp hơn. Tuy nhiên, bây chừ vẫn có rất nhiều nhà băng luôn đầu tư và săn đón để có nhân sự giỏi với mức lương hấp dẫn vì họ biết rất rõ rằng lúc có một thiên tài thật thụ thì tài năng đó sẽ có khả năng để đem lại lợi nhuận cho ngân hàng mình.
Trong hoàn cảnh đó, nhân sự vị trí nào bị cắt giảm nhiều nhất thưa ông? Vị trí nào năng suất lao động thấp đều là đối tượng cắt giảm, các nhà băng đang rất mạnh tay cắt giảm phí hoạt động mà! - Những viên chức ngân hàng bị cắt giảm tại các đơn vị này sẽ đi về đâu, thưa ông? Họ dịch chuyển qua nhà băng bạn hay chuyển nghề khác? Với tình cảnh hiện thời thì nhịp dịch chuyển qua các ngân hàng khác sẽ không nhiều triển vọng do tình hình chung của toàn ngành ngân hàng – tài chính đều chững lại.
Ông có thể cho biết thời điểm hiện tại, tổng số nhân sự trong ngành đã biến động ra sao so với thời điểm đầu năm 2013 và so với cùng kỳ năm ngoái, thưa ông? Ông Paul Nguyễn: ngày nay tổng số nhân sự toàn ngành ngân hàng – tài chính tương đối đã ổn định và tương đương nếu so với đầu năm 2013. Nói chung, do ngành ngân hàng và hệ thống đào tạo ngành ngân hàng trong nước tương đối còn rất non trẻ nên kiến thức chuyên sâu lẫn kinh nghiệm thực tại của nhân sự trong nước chưa thật sự theo kịp nhân sự được đào tạo trong ngành ngân hàng ở nước ngoài.
Thế nên chuyện phải chuyển nghề khác cũng là điều khó tránh. - Lót nhu cầu nhân sự giảm, nhiều nhân viên ngân hàng phải chuyển nghề khác là điều khó tránh. - Lương ‘cứng’ ( khối thương mại cổ phần) : Giám Đốc chi nhánh khoảng 30 triệu – 70 triệu/tháng. Như một quy luật tất yếu, sau quá trình tăng trưởng quá nóng thì ‘cú hãm phanh’ nhân sự trong ngành ngân hàng dù khắc nghiệt nhưng là tất yếu
- Ông có thể bật mí, hiện thu nhập làng nhàng của lãnh đạo cao cấp các ngân hàng lớn (từ giám đốc chi nhánh cấp 1 và giám đốc khối tại hội sở trở lên) là bao nhiêu? Thu nhập của lãnh đạo cấp cao phụ thuộc rất nhiều vào chuyện họ làm ra bao lăm tiền cho ngân hàng mình.
Ngành ngân hàng ở nước ngoài đã phát triển khá lâu đời nên các dịch vụ kinh dinh rất đa dạng và phong phú về mặt sản phẩm cho thị trường. - Ông có cho rằng có bằng cấp đào tạo ở nước ngoài là một lợi thế lót xin việc trong ngành tài chính bây giờ? chẳng những hiện nay mà trong thời kì trước đây thì một ứng viên được đào tạo ở nước ngoài trong ngành ngân hàng - tài chính luôn có lợi thế hơn tã xin việc.
- Lý do vì sao các ứng viên được đào tạo ở nước ngoài trong ngành ngân hàng - tài chính luôn có lợi thế hơn hồi hương xin việc? Với bề dày kinh nghiệm và hoạt động chuyên sâu của các tổ chức ngân hàng - tài chính quốc tế, nhân viên sẽ luôn được đào tạo huấn luyện nghiệp vụ bài bản hơn.
- Sinh viên mới ra trường hiện khó gia nhập ngành ngân hàng hơn trước, nhưng việc chọn lựa ngành/nghề để thi vào đại học không thấy hiện tượng giảm đáng kể nào.
Bật mí thu nhập của lãnh đạo ngân hàng - Trong tình cảnh đang gặp khó khăn như ngày nay, các nhà băng có quyết tâm lôi kéo những nhân sự cao cấp với mức lương ‘chót vót’ như trước không? Cái này còn tùy vào tư duy và chiến lược của mỗi nhà băng. Những hiểu biết và kinh nghiệm này của các ứng viên này sẽ rất có lợi cho ngân hàng trong nước tã muốn mở mang các loại hình dịch vụ ra thị trường và đảm bảo giảm thiểu các rủi ro trong điều hành hoạt động.
Thiếu việc làm, tuyển sinh ngành ngân hàng vẫn ‘hot’? - lật lại vấn đề, tã toàn ngành xốn xang chuyện cắt giảm, có vị trí nào vẫn được ‘ưu tiên’ tuyển dụng trong bối cảnh hiện thời không, thưa ông? Ở một số vị trí quản lý cấp trung và cao thì một số nhà băng vẫn rất quan tâm tuyển mới và tuyển thay thế để tăng cao hiệu quả và cải thiện hoạt động.
Thêm vào đó, kiến thức quản trị rủi ro, chống rửa tiền cũng được trang bị đầy đủ cho các học viên.
Chuyện cắt nhân sự, giảm lương, hạ thưởng không còn quá xa lạ, thậm chí còn trở thành thiên hướng lan rộng trong ngành ngân hàng trong bối cảnh 2 năm trở lại đây.
- Vậy đối tượng sinh viên mới tốt nghiệp ngành học nhà băng – Tài chính sẽ gặp những khó khăn gì so với các năm trước? CareerBuilder có nhận thấy sự chuyển dịch trong cơ cấu chọn ngành/nghề để thi đại học của sinh viên so với những năm trước đây không, thưa ông? Nếu so với thời kỳ tăng trưởng tín dụng cao thì sinh viên mới ra trường hiện nay gia nhập ngành ngân hàng với tỉ lệ cạnh tranh để được tuyển vào rất cao.
- Được biết, tại một số ngân hàng, nhân sự bị cắt giảm ồ ạt sau tã tuyển rất nhiều (thí dụ như ACB, Vietinbank năm 2012 tuyển nhiều nhân sự mới nhất, thì 6 tháng đầu năm nay cắt giảm nhiều nhất). Còn so với cùng kỳ năm ngoái, nhân sự mới nhập ngành có giảm nhẹ. Vậy câu hỏi đặt ra là, những nhân sự bị cắt giảm ở các ngân hàng sẽ đi đâu? Lương viên chức nhân hàng giảm sút nhưng lương của quản lý cấp trung, cấp cao có bị giảm không? nhà băng sẵn sàng trả lương cho quản lý cấp cao ở mức bao lăm thời điều kiện khó khăn giờ? Để trả lời các câu hỏi trên, chúng tôi đã có cuộc luận bàn với ông Paul Nguyễn, Tổng giám đốc Mạng tuyển dụng và việc làm Career Builder Việt Nam và đã nhận được nhiều thông báo đáng chú ý.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét